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前段时期，在网上看到一位网友共享的事情，让我心中思潮腾涌。 有一家企业尽然要求全员在国庆技能加班，还冠冕堂皇地打着 “为了公司功绩共同抖擞” 的旗帜。 果不其然，这个所谓的 “抖擞” 是莫得任何加班费可言的。 服从，到了国庆今日，除了几个涉世未深的新职工除外，基本上莫得东谈主来到公司上班。 指示见状尊龙凯时体育，在责任群里大发雷霆：“真实不识好赖！ 不懂得帮衬契机！ 那些没来加班的，节后径直提交下野肯求！ ”

说真话，看到这种情况，真的让东谈主感到无比莫名。 不给加班费也就阻隔，还要进行谈德绑架，这不是明摆着拿 “抖擞” 来当遮羞布吗？ 这种作为悉数是对干事法的公然冷落，对职工权利的鼎力糟踏。

在如今的职场环境中，加班早已不是什么簇新事儿。 问题的关键在于，加班也得有个基本的法则吧。 法定节沐日加班却不给三倍工资，这不是逼着职工用生命去相易所谓的 “福报” 吗？ 更让东谈主以为离谱的是，还恐吓要让不来加班的东谈主下野，这种霸王条目几乎是见所未见。

你仔细念念念念，为什么指示敢这样作念呢？ 他们以为东谈主才到处王人是，职工随时王人不错更换。 当前的年青东谈主可莫得那么好诈骗了，他们早已不是任东谈旁边割的韭菜。

在任场中，不竭会听到 “要有大局不雅”“要有集体果断” 这样的说教。 一朝波及到职工的亲自为益，他们就会拿出这套说辞来。 好笑的是，到了发工资、给福利的时候，怎样就不见他们讲讲什么 “大局不雅” 呢？

从法律的角度来看，这种作为几乎等于在游戏人间地犯科。 干事法明确步伐，法定节沐日安排干事者责任的，必须支付 300% 的工资。 这可不是公司不错松驰决定的事情。 更况且，用下野来恐吓职工，这还是严重涉嫌犯科了。

望望当前的职场环境，加班文化盛行，996、007 王人快成为了一种常态。 节沐日加班不给钱这种事情也着实是太过分了。 把职工当成白痴同样耍弄，这样的公司晨夕会被市时事淘汰。

铭记有东谈主也曾说过：好的企业文化，是用真金白银实着实在地堆出来的，不是靠谈德绑架和心灵鸡汤胡乱堆砌而成的。 念念要让职工尽力责任，最径直的目的等于赐与他们应得的答谢。 用恐吓、绑架的面貌来对待职工，只会让公司失去优秀的东谈主才。

当前的职场，早已不是阿谁不错任东谈旁边割的期间了。 职工们越来越懂得愚弄法律火器来保护我方的正当权利。 那些仗着我方是雇主就为所欲为的企业，终究会为我方的作为付出千里重的代价。

不给加班费就算了，还要进行谈德绑架，这种操作着实是让东谈主以为离谱。 对干事法有少许敬畏之心，也不至于闹到这种地步。

节沐日加班本等于一种很是的付出尊龙凯时体育，若是连最基本的加班费王人不肯意给，还妄念念让职工充满劲头地责任，这不是在作念白昼梦吗？